Iščemo le najboljše!

HEADHUNTER

KAJ JE HEADHUNTING?

 Headhunting (slovensko: lov na glave) je v osnovi proces pridobivanja kadrov za vodilne položaje v organizacijah ali podjetjih. V zadnjem času pa je opaziti, da se je to področje razširilo tudi na druga delovna mesta, kjer se pojavlja potreba po kakovostnem kadru.

Za takšen način pridobivanja kadra se lahko odloči upravni odbor podjetja ali vodstvo kadrovskih služb. Naročnik od headhunterja pričakuje , da s pridobljenimi podatki ravna v skladu GDPR, da je zavezan k etičnosti, transparentnosti, varovanju informacij, zasebnosti, poštenosti, pravičnosti, doslednosti, integriteti in skladnosti poslovanja.

Iskalci kadra se zatečejo k headhunterjem oziroma lovcem na glave, kadar:

  • se na položaj delovnega mesta ni odzval noben primeren kandidat;
  • podjetje ali organizacija išče določene spretnosti oziroma kompetence pri kandidatih, vendar vedo, da se bo na razpisano delovno mesto prijavilo preveč nekompetentnih iskalcev dela;
  • je določeno delovno mesto v podjetju zaupno in ga nočejo objaviti javno na trgu dela. To so predvsem položaji, kjer se od posameznika zahteva sprejemanje taktičnih odločitev v dobrobit podjetja ali organizacije.

Vrste Headhuntinga

1. DIREKTNO
To je metoda, kjer ‘lovci na glave’ kličejo kandidate neposredno – po telefonu na njihovo osebno številko ali organizirajo srečanje z njimi na njihovem domu oziroma v pisarni. Direkten pristop se uporablja, kadar je ‘lovec na glave’ že opravil celostno raziskavo o kandidatu in o delovnem mestu, ki je predmet headhuntinga.

2. INDIREKTNO
Pri tej metodi ‘headhunter’ zgolj pusti svoje kontaktne podatke pri potencialnemu kandidatu, ki ga kontaktira, v kolikor je zainteresiran za aktualno ponudbo dela.

3. TRETJA STRANKA
V tem primeru proces iskanja primernih kandidatov poteka tako, da podjetja ali organizacije iščejo zunanje sodelavce.

Uporeablja se na primer takrat, ko kadrovski vodja v organizaciji ugotovi, da v podjetju manjka nekaj kompetenc, zato kontaktira ‘headhunterja’, ki poskuša na trgu poiskati kandidate s primernimi kompetencami. Lahko se seveda zgodi, da takšnega kandidata, ki bi premogel prav vse iskane kompetence, ni mogoče najti. V takšnem primeru ‘lovec na glave’ lahko kontaktira katero od drugih agencij za lov na glave, ter si na tak način razširi območje virov, kjer lahko poišče osebo, ki ustreza vsem kriterijem.

Koliko so plačani
Headhunterji?

Plačilo headhunterji običajno prejmejo, kadar so pri iskanju kadra, ki ga išče neka organizacija, uspešni. Pri direktni in indirektni vrsti headhuntinga se plača vnaprej dogovorjen znesek za vsako opravljeno uro dela, ki je bila porabljena za iskanje kadra.

Ko se nekdo odloča za headhunterstvo, mora najprej spoznati vse zakonitosti in principe tega dela, kar bo najlažje in najhitreje naredil, če se za pomoč in nasvete obrne na koga, ki se s tem delom ukvarja že dalj časa. V Sloveniji, kjer je zelo popularno iskanje dela v Avstriji, boste denimo glede tega obilo nasvetov, preverjenih metod dela in vsega ostalega dobili na spletni strani www.delovavstriji.com.

Kdo lahko postane Headhunter?

Za opravljanje dela rekruterja oziroma headhunterja ni potrebno pridobivati nobenih posebnih licenc in dovoljenj razen da spoštuje zakone trga dela in da s pridobljenimi podatki ravna v skladu zakona GDPR, da je zavezan k etičnosti, transparentnosti, varovanju informacij, zasebnosti, poštenosti, pravičnosti, doslednosti, integriteti in skladnosti poslovanja. Vsako dodatno pridobljeno znanje pa zagotovo pripomore k kvaliteti dela na področju headhunterstva. Vsak posameznik lahko začne z delom takoj, s tem da si začne graditi svojo mrežo oziroma bazo ljudi, ki bi bili primerni za naročnika. Mnogi začnejo z e-pošto, klici in tudi s socialnimi omrežji. Priporočljivo pa se je povezati že z nekom, ki ima sklenjene pogodbe z naročniki v tujini, da se vaše delo kot headhunter začne hitreje obrestovati.

Kakovostni headhunter bo zelo dobro zaslužil, če bo enostavno dosegljiv, prav tako mora komunikacija biti na profesionalnem nivoju. Slab znak je, če hitro govorijo, so nesramni, postavljajo preveč zahtev, jih je težko doseči ali zapostavljajo odgovarjanje na sporočila.

V kolikor te zanima podrobnosti dela ali sodelovanja z nami se obrnite na naš kontaktni obrazec ali na elektronsko sporočilo info@delovavstriji.com.

POSLOVNI KODEKS

Headhunterji, ki sodelujejo z nami imajo z nami podpisan kodeks o varovanju podatkov in zagotavljamo, da s pridobljenimi podatki ravnajo v skladu z GDPR, so zavezani k etičnosti, transparentnosti, varovanju informacij, zasebnosti, poštenosti, pravičnosti, doslednosti, integriteti in skladnosti poslovanja.

POSTANITE HEADHUNTER

Bi želeli sodelovati v uspešni zgodbi in vključiti headhunterstvo v vaše življenje?

Imamo znanje in imamo pogodbe z avstrijskimi delodajalci. Zavedamo se, da je velika moč v sodelovanju in medsebojnemu povezovanju. Kontaktirajte nas, da vam predstavimo možnosti sodelovanja.

Izpolnite kontaktni obrazec in postanite naš partner.

Potrdite svoje strinjanje

3 + 9 =

Objave

Oglejte si naše objave, ki se nanašajo na iskanje dela v Avstriji.