Tražimo samo najbolje!

HEADHUNTER

ŠTO JE HEADHUNTING?

Headhunting (hrvatski: lov na glave) u osnovi je proces zapošljavanja rukovoditelja za organizacije ili tvrtke. No, u posljednje se vrijeme primjećuje da se ovo polje proširilo i na druge poslove gdje postoji potreba za kvalitetnim osobljem..

O ovoj vrsti zapošljavanja može se odlučiti upravni odbor tvrtke ili uprava odjela za ljudske resurse. Klijent očekuje da će headhunter dobivenim podacima postupati u skladu s GDPR-om, da će biti posvećen etičnosti, transparentnosti, zaštiti podataka, privatnosti, iskrenosti, korektnosti, dosljednosti, integritetu i poštivanju posla.

Tražitelji osoblja pribjegavaju headhunterima ili lovcima na glave, kad:

  • se na konkurs nije javio nijedan odgovarajući kandidat;
  • tvrtka ili organizacija kod kandidata traže određene vještine ili kompetencije, ali znaju da će se na konkurs javiti previše nekompetentnih kandidata;
  • je određeno radno mjesto u tvrtki povjerljivo zbog ćega ga se ne želi javno objaviti na tržištu rada. To su prije svega radna mjesta koja od pojedinaca zahtjevaju donošenje taktičkih odluka u korist poduzeća ili organizacije.

Vrste Headhuntinga

1. IZRAVNO
Ovo je metoda gdje ‘lovci na glave’ pozivaju kandidate izravno – telefonom na njihov osobni broj ili dogovaraju da se s njima sastanu u njihovoj kući ili uredu. Izravni pristup koristi se kada je “lovac na uloge” već završio sveobuhvatno istraživanje kandidata i radnog mjesta, koji su predmet headhuntinga.

2. NEIZRAVNO
U ovoj metodi, headhunter’ samo ostavlja svoje kontakt informacije potencijalnom kandidatu koji će ga pozvati ako je zainteresiran za aktualnu ponudu za posao.

3. TREĆA STRANA
U ovom slučaju postupak pronalaženja odgovarajućih kandidata tvrtke ili organizacije provode na način da traže outsourcing.

Koristi se, na primjer, kada menadžer za ljudske resurse u organizaciji utvrdi da kompaniji nedostaju neke kompetencije, pa kontaktira s ‘headhunterom’ koji pokušava pronaći kandidate s odgovarajućim kompetencijama na tržištu. Moglo bi se, naravno, desiti da nijedan takav kandidat koji bi mogao savladati sve tražene kompetencije nije pronađen. U takvom slučaju, ‘lovac na ugrade’ može kontaktirati bilo koju drugu agenciju za lov na glave kako bi proširio područje resursa i pronašao osobu koja ispunjava sve kriterije.

Koliko su plaćeni
Headhunteri?

Lovci na headhuntere se obično nagrađuju kad su uspješni u pronalaženju osoblja koje traže neka tvrtka. Za izravni i neizravni način headhuntinga, plaća se unaprijed dogovoreni iznos za svaki odrađeni sat potrošen za traženja osoblja.

Kad se odlučujete da ćete biti headhunter, prvo morate razumjeti sva načela i principe ovog rada, što će biti najlakše i najbrže ako ćete se obratiti za pomoć i savjete na ljude koji se tim poslom bave već duže vrijeme. Na primjer, u Sloveniji gdje je traženje posla u Austriji vrlo popularno, na www.delovavstriji.com naći ćete obilje savjeta, dokazanih metoda rada i svega ostalog.

 

Ko može postati Headhunter?

 

Regruter ili lovac na glave nije dužan pribaviti posebne licence i dozvole ali mora se pridržavati zakona o tržištu rada, mora postupati sa dobivenim podacima u skladu sa propisima GDPR-a, mora poštivati etiku, transparentnost, zaštitu informacija, privatnost, poštenost, pravednost, dosljednost, integritet i usklađenost poslovanja. Svako dodatno stečeno znanje zasigurno doprinosi kvaliteti rada na polju headhuntinga. Svaki pojedinac može početi raditi odmah započinjući izgradnju vlastite mreže ili baze ljudi koji bi mogli biti pogodni za klijenta. Mnogi počinju s e-mailovima, pozivima i društvenim mrežama. No, preporučljivo je i kontaktirati nekoga tko ima već sklopljene ugovore s klijentima u inozemstvu kako bi se vaš rad kao lovac na glave počeo brže isplaćivati.

Kvalitetan lovac na glave će vrlo dobro zaraditi ako je lako dostupan, a komunikacija mora biti na profesionalnoj razini. Loš znak je da govore brzo, nepristojni su, postavljaju previše zahtjeva, teško ih je kontaktirati ili zanemaruju odgovor na poruke.

Ako vas zanimaju detalji rada ili suradnje s nama, molimo ispunite naš kontakt obrazac ili pošaljite e-mail info@delovavstriji.com.

POSLOVNI KOD

Headhunteri koji surađivaju s nama imaju kod nas potpisan kôd o zaštite podataka stoga možemo garantirati da sa dobivenim podacima postupaju u skladu s GDPR, da su posvećeni etičnosti, transparentnosti, sigurnosti informacija, privatnosti, iskrenosti, korektnosti, dosljednosti, integriteti i usklađenosti poslovanja.

POSTANITE HEADHUNTER

Želite li sudjelovati u priči o uspjehu i integrirati headhunting u svoj život?

Imamo znanje i imamo ugovore s austrijskim poslodavcima. Svjesni smo velike moći koju nose  suradnja i međusobno povezivanje. Kontaktirajte nas kako bismo vam pružili priliku da sudjelujete.

Ispunite kontakt obrazac i postanite naš partner.

Potvrdite vaše prihvaćanje

9 + 10 =

Postovi

Pogledajte naše postove vezane na pronalaženje posla u Austriji.